原標題：廣西發布2025年企業工資指導線

  工資增長基準線為5%，上線為9%，下線為2%

  11月24日，自治區人力資源社會保障廳發布2025年企業工資指導線。2025年企業工資增長基準線為5%，上線為9%，下線為2%。企業以2024年本企業職工平均工資為基數，參考工資指導線安排工資增長。

  企業可參考本工資指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，確定2025年職工平均工資增長幅度。企業經濟效益增長較快的，職工平均工資可在基準線和上線區間內進行增長；企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，職工平均工資可在下線和基準線區間內進行增長；企業經濟效益與上年持平或略有下降的，職工平均工資可按下線安排工資增長；企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，經與工會或職工代表協商，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

  國有企業（含國有獨資和國有控股企業）應按照國有企業工資決定機制改革有關規定編制工資總額預算方案，在監管部門核準的工資總額預算內，合理確定本企業工資增長幅度和工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業，按照國家和自治區國有企業薪酬管理改革有關規定從嚴控制其工資增長。企業在確定職工工資增長時，應注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工平均工資增長幅度不低于企業職工平均工資增長幅度。

  新聞鏈接

  企業工資指導線，是政府職能部門根據經濟發展、居民消費等情況，對年度企業職工工資平均增幅作出的預測，是工資分配宏觀調控的主要方式。企業工資指導線適用于廣西境內各種經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體在崗職工工資分配。（記者 黃婧）